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如何区别雇佣合同与承揽合同

bet36在线开户_bet36网站靠谱吗_bet36备用网址_055118·(2012-8-7 16:35:14)·

 

作者:罗永贵 | 来源:法治网 | 更新时间:2012-8-2 11:21:49 【字体: 211

 

一、合同内涵不同


  雇佣合同是指雇员按照雇主的指意或授权从事相关劳务活动,而雇主依约支付相等价的劳务费给雇员的协议,由于雇佣合同在《合同法》分则中没有名称,故雇佣合同属于无名合同;承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,并支付工作成果,定作人给付报酬的协议,由于《合同法》分则中有明文规定,故承揽合同是有名合同


  二、合同主体要件不同


  主体与主体资格是两个不同的法律概念,通常能具备民事行为能力的公民、法人、组织均可以成为合同主体,主体资格是指合同主体所具备的法律要件。雇佣合同中的雇主包括自然人、法人或其它组织,而雇工只能是自然人,而法律对雇工的主体资格要求比较严格,依照《未成年人保护法》第28条的规定,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人即童工从事有毒、有害的劳动或危险作业,承揽合同主体资格要求比较宽松,承揽人通常能具备承揽业务能力即可,承揽人、定作人范围较广,包括自然人、法人或其它组织。


  三、行为性质不同


  雇佣活动所表现的行为结果是雇员提供单纯的劳务行为;承揽活动所表现的行为结果是承揽人交付的特定的工作成果。


  四、劳动价值不同


  在雇佣关系中,雇员所获得的工作价值通常是指劳动力市场价格,即获取的劳务费一般与市场劳动力价格相近;在承揽关系中,承揽人所获得的工作价值不是劳动力市场价值,而是所支付的劳动成果的市场价格,这不仅包含了劳动力的市场价格,还包含了完成劳动成果所付出的独立思考,技术操作,原材料,甚至聘请组织他人的劳动回报所支出的价额。


  五、支配关系不同


  雇佣关系中的雇主雇员是管理与被管理的关系,双方的民事地位是独立,平等的,一般而言,雇员无自主决策管理权,也无需自己独立思考,雇主一般注重于雇员的工作时间和工作责任是否到位;承揽关系中的定作人承揽人是监督与被监督的关系,承揽人一般有自主管理权或决策经营权,通常,既可自备设备,技术,又可以单独组织人员进行作业,定作人只注重于承揽人的工作成果能否达到约定要求,一般不讲究工作的过程与时间。


  六、风险责任不同


  所谓合同的意外风险责任,是指合同当事人在合同交易活动中遇到意外风险时应承担何种类型的民事责任。雇佣合同的意外风险责任,除雇工重大故意或重大过失外,一般是由雇主承担风险责任。雇员做为弱势群体,立法者侧重予以保护,最高法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第11条明确规定雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受损害的,雇主应承担赔偿责任。承揽合同关系的意外风险责任,一般由承揽人自行承担,除非承揽人有事实证明定作人对定作指示或者选任有明显过失的,定作人则承担相应的赔偿责任,最高法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条明确规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作指示或者选任过失的,应承担相应的赔偿责任

 


  作者单位:湖南省邵东县人民法院

 

 


                                            
编辑:代媛媛| 法治网

 

 
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